人事119番

「給与明細をもらったけど、本当にこれで合ってるのかな？」、「出産しても仕事を続けたいけど、どうしたらいいんだろう」など、働く上で相談したいことは誰しも必ず出てきます。そのような時に、最新の法令等を踏まえて、適切な回答を行うことが労務トラブルを防ぐ上で大切なことだと弊事務所は考えております。

弊事務所では、経営者の方などが従業員から質問を受けた時に、労働基準法等に則り、また明文化されていないことは過去の裁判例をもとにご助言させていただきます。

弊「日頃の業務が忙しくて、従業員ひとりひとりの業務まで見れない」、「どうすれば、もっと従業員の士気を上げることができるんだろう」、そんなお悩みはございませんか。弊事務所では、まず貴社にご訪問させていただきます。その際、詳細にヒアリングをさせていただいた上で効果的な人事制度の構築支援や社内研修のご提案をさせていただきます。会社は生き物です。各社それぞれに個性があり、また変化していきます。ですので、弊事務所ではヒアリングを丁寧に行い、貴社に合ったご提案をさせていただきます。

ただし、この人事考課制度の提案には職務分析が必要と考えています。まずは貴社にて詳細に各従業員の職務を分析していただくことが必要になります。